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2017年个人及单位五险一金缴费比例以及基数

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2017年医疗保险单位与个人缴费比例

医保单位与员工个人缴费比例

单位缴纳缴费基数的9%,员工个人缴纳缴费基数的2%。【舒适提示】不同的区域,实行的缴费比例会有差别,准确的已当地社会保险局公告的为准。同时不同省市员工医保缴费基数也有所不同。以广州为例,2017年广州市员工医保缴费基数由17424元调至18561元,下限从3485元调至3712元。此外,灵活就业人员参加员工社会医保的缴费基数为上年度本市在岗员工月平均工资的60%,即3712元。

医保单位和员工个人缴费基数

雇员公司以上12个月度在职员工月平均工资总额为缴费基数,员工个人以自己上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和员工个人月缴费基数低于上年度本市员工月平均工资的60%,以本市员工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市员工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数。

社会保险缴费基数是一道坎,通常来说,它有两个标准,最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间,则依照本人上12个月的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准,则依照最高标准来缴费,多出部分不缴费;更关键的是,如果一个人的工资是低于最低标准的,那么得依照最低标准来缴费。

员工医保缴费年限

依据社会保险法规定,参加员工医保,达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的,退休后不再缴纳基本医保费,依照规定享受基本医保待遇;未达到规定年限的,可以缴费至规定年限。为保持统筹基金收支平衡,切实保障退休人员医疗待遇水平,各统筹地区都对退休人员享受医保待遇的最低缴费年限作了相关规定,一般为20年~30年不等。

2017年五险一金缴费比例以及基数

五险一金缴纳比例是“因地而异”的,一般来说,五险一金最低缴纳比例以下:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医保:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户籍不缴纳);生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

一般来说,五险一金缴纳基数一般是依据职工上12个月月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体体现为:1、上12个月月平均工资高于当地上年末员工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数依照月平均工资的300%计算;2、上12个月月平均工资低于当地上年末员工平均工资60%及如下的,五险一金缴纳基数依照月平均工资的60%计算;3、上12个月月平均工资在当地上年末员工平均工资60%—300%之间的,依照实际工资申报五险一金缴纳基数。

【相关问答】

1、单位医保的缴费比例怎么调整?【答】雇员公司由过去的按缴费基数的6.8%修改为按9%缴费,员工个人按缴费基数的2%缴费不变,由雇员公司代为扣缴;灵活就业人员由过去的按缴费基数的8.8%修改为按9.5%缴费。按“统账结合”方法参保的参保人员建立个人账户,享受门诊、门诊特殊慢性病和住院医疗待遇。

2、个人缴费的医疗保险和单位交的有区别吗!【答】社会医保,按个人身份缴纳,缴费比例较低,享受住院及大病医保;单位参保,则可以享受完整的医保待遇。参加工作后,应参加城镇企业员工医保。

3、社会保险的单位和个人是怎么分配的?比例占多少?【答】社会保险包含了养老保险、医保、生育保险、工伤保险和失业保险,不同的保险缴费比例是不一样的。其中需要个人缴纳的有养老保险、医保和失业保险,都是依照一定基数,参照一定比例缴纳的。

医保缴费比例常见问题
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